(十四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

《殘疾人保障法》第六十四條違反本法規(guī)定，在職工招聘等方面歧視殘疾人的。，由有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；殘疾職工可以依法向人民法院提起訴訟。

答:這是違法的。企業(yè)應(yīng)按一定比例安排殘疾人就業(yè)，為其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，并支付相?yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)沒(méi)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，或者安排的殘疾人數(shù)量未達(dá)到相關(guān)比例的，應(yīng)當(dāng)依法繳納殘疾人就業(yè)保障金。如果企業(yè)不安排殘疾人就業(yè)，只用殘疾人申請(qǐng)免繳就業(yè)保障金是違法的。

第四十六條第一款工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

答:這是違法的。公司按照按勞分配的原則確定勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)行同工同酬，不得以員工身體殘疾為由歧視殘疾人。

第六十二條違反本法規(guī)定，實(shí)行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

答:這是違法的。這是典型的就業(yè)歧視。殘疾人可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)投訴或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

答:這是違法的。企業(yè)招用殘疾人后，應(yīng)當(dāng)向其支付工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。殘疾人因工傷需要治療的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。非因工負(fù)傷或者患病需要治療不能工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付給殘疾人的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

聯(lián)合會(huì)舉辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織開(kāi)展免費(fèi)的執(zhí)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)和用人單位招用殘疾人提供服務(wù)和幫助。

《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

答:可以向當(dāng)?shù)卣墓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)貧埪?lián)設(shè)立的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)尋求幫助。殘疾人作為就業(yè)困難的特殊群體，是公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象?？h級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)等免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。殘疾人聯(lián)合會(huì)設(shè)立的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)為殘疾人群體提供就業(yè)服務(wù)的公共關(guān)系就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

《殘疾人就業(yè)條例》第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適合其身體條件的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面歧視殘疾職工。

《殘疾人保障法》第三十三條國(guó)家實(shí)行殘疾人按比例就業(yè)制度。

殘疾朋友，你在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的法律問(wèn)題可能更復(fù)雜。如果你用上面提到的知識(shí)仍然不能解決你的問(wèn)題，請(qǐng)不要害怕和恐慌。建議你盡快咨詢(xún)當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)。撥打“12348”法律援助咨詢(xún)專(zhuān)線，用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。法律援助機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供法律援助。

《勞動(dòng)合同法》第十一條:用人單位未與勞動(dòng)者同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同中沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

答:不能，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期根據(jù)員工的工作年限而有所不同。工作年限越長(zhǎng)，醫(yī)療期越長(zhǎng)。

《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定工資分配方式和工資水平。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《殘疾人保障法》第三十七條政府有關(guān)部門(mén)設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十六條用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得有就業(yè)歧視。

(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作五年以上的為六個(gè)月；五年以上十年以下的，九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年以上不滿(mǎn)二十年的，十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

第二十九條第三款用人單位招用人員不得歧視殘疾人。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，并為殘疾人選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)的義務(wù)。國(guó)家鼓勵(lì)用人單位安排超過(guò)規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)。

(一)實(shí)際工作年限不滿(mǎn)十年，在本單位工作年限不滿(mǎn)五年的為三個(gè)月；五年以上的六個(gè)月。

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

答:休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休。如果安排補(bǔ)休，用人單位可以不再支付加班工資。法定節(jié)假日加班或者平時(shí)加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。法定節(jié)假日是指元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。

《殘疾人保障法》第四十條任何單位和個(gè)人不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫殘疾人勞動(dòng)。

答:同事的這種做法是違法的。殘疾人可以向用人單位舉報(bào)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。

答:不能，勞動(dòng)者同意用人單位工作年限在10年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但要求勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。即無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但并不是說(shuō)，殘疾職工與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，無(wú)論發(fā)生什么情況，用人單位都不能辭退殘疾職工。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任，或者因客觀情況發(fā)生變化，用人單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)法履行合同的，用人單位可以解除合同。

答:不是。按比例安排殘疾人就業(yè)是企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)崗位的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排，不得以繳納殘疾人就業(yè)保障金為由拒絕安排殘疾人就業(yè)。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外；